محل تبلیغات شما

آشنایی با کوچینگ و بیزینس کوچینگ



مربیگری تجاری چیست؟

در سطح مقدماتی و مقدماتی ، مربیگری یک روش و تکنیک معلمی است که از طریق تمرین به یک مهارت تبدیل می شود و با دادن و فداکاری به یک هنر تبدیل می شود. مربیگری به زبان فارسی مربیگری ترجمه می شود و تعاریف مختلفی برای آن دارد ، اما اگر بخواهیم آن را به طور خلاصه تعریف كنیم ، باید بگوییم كه مربیگری به هر فرد یا سازمانی كمك می كند تا رشد ، پیشرفت و پیشرفت را تجربه كند و سرانجام بهتر شود نسخه از خودت در پاسخ به این سالات باید گفت که اگر شایسته سالاری و شایسته سالاری با فرصت های برابر برای رشد و پیشرفت شخصی همه کارکنان سازمان همراه نباشد. مربیگری سازمانی پشتیبانی لازم را برای فعالیتهای آموزشی و تعلیمی کارکنان سازمان فراهم می کند و بر عملکرد اصلی و همچنین دانش مداوم کارکنان تأکید می کند. مربیگری تک به تک و مربیگری توسعه گروهی راه حل دیگری برای سازمانها ارائه می دهند: ایجاد فرصتهای برابر برای یادگیری و بهبود مستمر. در واقع مهاجرت چالش هایی را برای فرد به وجود می آورد. به عنوان مثال ، پدری که می خواهد به فرزندانش در رسیدن به بلوغ کمک کند ، باید چالش های افراد موفق را برای فرزندان خود ایجاد کند. درست مثل این که ما در کودکی فرزندان خود را واکسینه می کنیم. آنها را در برابر بیماری مقاوم کنید.

کودکان در بزرگسالی با چالش هایی روبرو می شوند.

در دوران کودکی و نوجوانی من چالش هایی برای آنها ایجاد می کنم که شبیه واکسن است و ما به فرزندانمان کمک می کنیم تا از چالش هایی که برای آنها ایجاد می کنیم برآیند ، تا این کودکان در بزرگسالی با چالش هایی روبرو شوند. از واقعیت های زندگی غرورآفرین خلاص شوید. در این مرحله است که مربیگری با تمرکز بر مشارکت دادن افراد در فرآیند شناسایی استعداد ، تعیین هدف و یادگیری مادام العمر به دنبال شناسایی و تقویت انگیزه های ذاتی آنها است. هر سازمانی باید سازوکارهای لازم را برای ارتقا انگیزه و اشتیاق خود برای یادگیری سازمانی موثر ، تغییر رفتار و بهبود عملکرد کارکنان ایجاد کند. بنابراین ، می توان نتیجه گرفت که یک مربی به سادگی با ابزار خود (خوب گوش دادن ، پرسیدن سوالات دقیق و عمیق و همچنین ارائه بازخورد) اطلاعات لازم را به مشتری خود می دهد ، تا در نهایت مشتری بتواند ذهن خود را سازماندهی کرده و جمع آوری کند. برنامه های لازم ، نقشه راه موفقیت را پیدا کنید و با او روشن باشید. بنابراین در نهایت این مشتری است که قادر به تغییر و بهبود عملکرد و شرایط زندگی یا کار خود خواهد بود. در چنین شرایطی ، زیرساخت های لازم برای تفویض تصمیمات و اختیارات بیشتر به کارکنان سازمان فراهم شده و افراد می توانند در مسیر شغلی خود رشد کرده و پیشرفت کنند. محیط مربیگری بسیار منحصر به فرد ، جدید و مهیج است که باعث می شود مردم بخواهند بخشی از آن باشند.

اعتقاد اسکینر

 اسکینر معتقد بود که پاداش ها و مشوق های بیرونی رفتار انسان را به شدت کنترل می کند. فرهنگ مربیگری یک به یک یا سازمانی اعتماد و تعهد متقابل را پرورش می دهد و کارکنان را در تمام سطوح و رده های شغلی ترغیب می کند تا در حل مشکلات فردی و سازمانی مشارکت و مشارکت داشته باشند. در این حالت ، او که با افت بهره وری و بهره وری روبرو است ، فقط می تواند به یک راه حل فکر کند: گزینه های جایگزین را انتخاب کند! چالش اصلی سازمان برای بذرپاشی ، انگیزه یادگیری و بهبود عملکرد در ذهن کارکنان است.

آدام اسمیت اقتصاددان و مخترع

آدام اسمیت ، اقتصاددان و مخترع مفهوم تقسیم کار ، می دانست که تنها انگیزه کار مردم پول درآوردن است و بس. به طور کلی ، همه ما انسان ها برای پیشرفت در هر زمینه ای به یک راهنما و کسی نیاز داریم که در این زمینه موفق بوده و اطلاعات کاملی در مورد موانع و راه حل ها بداند. خیلی ساده ، مربیگری کمک به دیگران برای یادگیری است - بدون اینکه به آنها بگویید چه کاری باید انجام دهند یا اینکه چه فکر کنند. آنها به شما این توانایی را می دهند که بدون وقفه کار خود را پیش ببرید. مجموعه این تأثیرات در نهایت باعث افزایش باورها و مهارت های شما می شود که دو بال اعتماد به نفس هستند. برای درک این مفهوم ، ابتدا باید با معنای فارسی مربیگری در تجارت آشنا شوید.


کوچینگ

کوچ میتواند شما را از منطقه امن خود خارج کند

یاد گرفته است که چگونه یک زندگی کامل و خوشبخت داشته باشد چه بیزینس شما موفق باشد و بخواهید آن را موفقتر کنید چه یک کسب و کار کوچک و محلی داشته باشید و چه یک شرکت بینالمللی را اداره کنید، یک مربی با استعداد قادر به همکاری با شما خواهد بود کوچ میتواند شما را از منطقه امن خود خارج کند و برای یک مرحله جدید تشویقتان کند دریافت مشاوره، یک کوچ میتواند ابزار و ترفندهایی را که از آن‌ها استفاده کرده و موفق شده را به شما ارائه دهد شاید شما برای افزایش فروش شرکت دعوت به کار شده باشید اما شما به سرعت درمییابید که جلسات، بعد از مدتی در مورد روابط، ارتباطات و تعادل میان کار و زندگی و دوبرابر کردن فروش است.

 

بیزینس کوچینگ براساس عملکرد می‌باشد

خیلی راحت شروع کنید به صحبت کردن و سوال پرسیدن این که هم حرف بزنید و هم فکر کنید و هم گوش بدهید، غیر ممکن است بیزینس کوچینگ براساس عملکرد می‌باشد و هدف کلی فرایند بیزینس کوچینگ، بهبود عملکرد و کارآمدی فرد در کسب و کار است که این شامل ارتقا و پیشرفت مهارت‌های فعلی و یا کسب مهارت‌های جدید می‌شود؛ و در زمانی که فرد، موفق به کسب یا ارتقای مهارت‌های خود می‌شود، دیگر نیازی به کوچ و فرایند بیزینس کوچینگ ندارد به طور کلی منتورها از طریق انتقال تجربه و در زمینه توسعه فردی فعالیت میکنند یعنی هدف فرد، توسعه برای کسب و کار فعلی و آینده خود می‌باشد.

 

 

فرایند بیزینس کوچینگ کوتاه مدت است

تسهیلگری برای توسعه شایستگیهای فردی که برای مراجع ارزش افزوده ایجاد می‌کنند منتورینگ مثل رابطه استاد شاگردی می‌باشد و مثل بیزینس کوچینگ، خیلی حالت رسمی ندارد برخلاف بیزینس کوچینگ که فرایند آن کوتاه مدت است، فرایند منتورینگ بلند مدت است زیرا استقرار موفقیت‌آمیز و استمرار آن، نیاز به زمان زیادی دارد که همین زمان باعث ایجاد محیطی قابل اعتماد بین منتور و افراد کسب و کار می‌شود حال به تعریف منتورینگ می‌پردازیم او نظارتی بر عملکرد شما به عنوان یک بیزینس من ندارد و فقط بابت مشاوره‌ای که به شما می‌دهد پول دریافت می‌کند بلکه به او بگویید که واقعا شرایط سختی بوده، میفهمم با مفهوم بیزینس کوچینگ آشنا شدیم؛ حالا اشاره کوچکی به آن می‌کنیم حدود ۱۰ شرکت کنندگان این دوره توانستند در طول دوره برای خود کسب درآمد کنند و یا درحال راه اندازی کسب و کار شخصی خود می‌باشند این فرایند، فرایندی طولانی مدت است و بیشتر به منتور به عنوان راهنما نگاه می‌کنند در عوض، آن‌ها در موقعیتی سخت قرار دارند تا مهارتهای کوچینگ را بیاموزند و سپس آن‌ها را در کسبوکار فعلی خود اعمال کنند یا از مشاوره به کوچینگ بهراحتی نقلمکان کنند.

 

ارتباطی موثر در فرآیند کوچینگ

برای اینکه مراجع بتواند به راحتی با کوچ خود چالش‌هایش را مطرح کند و احساس امنیت داشته باشد باید ارتباطی موثر در فرآیند کوچینگ بین کوچ و کوچی ایجاد شود این ویژگی‌ها میتواند برای حسابدارانی که در مسیر بیزینس کوچینگ هستند مفید باشد زیرا طبیعت تحلیلی و محتاطانه میتواند به آن‌ها در گوش دادن به مشتری و پرسیدن سؤالهای مناسب برای انجام اقدام سریع کمک نماید فرآیند بیزینس کوچینگ میتواند شکوفایی این استعدادهای نهفته را تسهیل و تسریع کند یک چای بنوشید یک لیوان آب برای او بیاورید تا فضای جلسه دوباره آرام شود و نکته آخری که باید بدانید این است که گاها بیان تجربههای مشترک به مراجع میتواند حس خوبی بدهد و فضا را برای او آرام کند جمع کردن داده‌ها میتواند قدرت گفتگو را بالا ببرد و تمرین خوبی برای مهارت گوش شنوا باشد پس ارزش سکوت را بدانید و از مهارت گوش شنوا استفاده کنید.

 

مشاور مدیریت بر تجربه و دانش قبلی خود در آن حوزه متکی است

یک کوچ به شما تصویر بزرگی ارائه میکند که باید روی مناطق خاصی از آن کار کنید و شما کسی را دارید که سختی کار را با او قسمت کنید مثلاً ممکن است بیزینس کوچ براساس تجربهی شخصی، راهکارهایی را نیز به کارآفرین پیشنهاد دهد هر چند این کار اصلی او نیست یا ممکن است مشاور مدیریت در مواقعی، مراجعش را به اقدام ترغیب کند مشاور مدیریت بر تجربه و دانش قبلی خود در آن حوزه متکی است و تلاش میکند براساس تحلیلی که از وضعیت سازمان انجام داده است، به کارآفرین یا مدیر راهحلی ارائه دهد این هدف عملکردی ممکن است افزایش سودآوری، اجرای استراتژی بازاریابی جدید، تغییر در ساختار کسبوکار، بهبود برنامههای یادگیری و در هر دو نوع خدمت، هدف کمک به کارآفرین یا مدیر برای دستیابی به اهداف عملکردی است عبارتی در حرفه کوچینگ وجود دارد که میگوید همه انواع کوچینگ پس از گذشت سه جلسه، همان کوچینگ زندگی میشوند پس بهترین کار ممکن این است که از تکنیکهای درست مهارتهای ارتباطی استفاده کنید تا شیوه خاص گفتگو با هر کسی را پیدا کنیدر


آشنایی با کوچینگ و بیزینس کوچینگ

تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین ارسال ها

محل تبلیغات شما محل تبلیغات شما

آخرین جستجو ها